L’Œuvre Saint léonard obtient une note de 99/100

 

Cet index est décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunérations : 39
• indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• indicateur retour de congés maternité : 15
• indicateur hautes rémunérations : 10

 

Pour mémoire

1/ Qu’est-ce que l’index égalité homme-femme ?

 

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle est un outil permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, et d’identifier des axes d’améliorer quand ces disparités sont injustifiées.

2/ Comment est-il calculé ?

 

L’index égalité homme-femme attribue à chaque entreprise une note globale sur 100, qui se base sur quatre critères différents :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

(Afin de supprimer les écarts de salaire entre les femmes/hommes a postes et tranches d’âge équivalents)

• L’écart de répartition des augmentations individuelles

(Afin de permettre aux hommes et femmes d’avoir la même chance de bénéficier d’une augmentation)

• Le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité

(Cela correspond au nombre de salariées ayant été augmenté à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été donné en leur absence)

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

(Cela correspond au nombre de personne du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations)

 

Lorsque la note obtenue est inférieure à 75/100 l’entreprise doit prendre des mesures correctives afin de résorber les écarts dans un délai de 3 ans.